الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي
عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله، حيث يؤدي العامل مهنته طبقًا لما ورد نصًا في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك يجب عليك معرفة بنود عقد العمل ، ومدى تماشيها مع القواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي.
هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمل بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب. وهو يشمل العلاوات الدورية.
أنواع عقود العمل تختلف عقود العمل فيما بينها تبعًا لمدّة العقد، الشكل الوظيفي وعدد ساعات العمل -كلُ حسب خصائصه ومزاياه، ولهذا ينبغي أن تحدد الشركة أو صاحب العمل في وثيقة العقد نوع التعاقد صراحةً؛ لما يترتب عليه من حقوق والتزامات لكلا الطرفين. وتشمل أنواع العقود ما يلي:
يجوز لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية تشمل الإنذار والغرامة والحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر والفصل من العمل. ولابد في حالة توقيع الجزاءات من استيفاء شروط منها:
في حال أراد صاحب العمل تشغيل موظّف لإنجاز مهمّةٍ واحدة محددة؛ فإنه يلجأ لهذا النوع من العقود، الذي ينتهي باكتمال العمل – مع ذكر وصفه أو مقداره تحديدًا في وثيقة العقد.
ويجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر ماديًا في حالتين:
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، بشرط إشعار الطرف الآخر check here بسبب الإنهاء في مدة حددها النظام.
تاسعًا: على الطرف الثاني الالتزام التزامًا كاملًا بكافة مهام العمل وعدد أيام وساعات العمل المنصوص عليها والحضور بانتظام أيضًا، ومن ضمن نصوص قانون العمل داخل المملكة العربية السُّعُودية هو إمكانية تمديد عدد ساعات العمل من قِبَل الطرف الأول في حالات ضغط الشغل.
لا ينطبق على العقد أي حكم من أحكام فترة الإخطار قبل إنهاء العقد
نظام العمل السعودي
قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى منح تعويضات لأي من الطرفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع أي ضرائب قد تكون مستحقة بموجب العقد وفقًا لقوانين الضرائب السعودية.
يجب أن يذكر في العقد إن كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
“عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.”